Categorieën
Opleidingen

MBO en BHV

Een cursus bedrijfshulpverlening leidt u op tot een medewerker die weet hoe hij/zij moet handelen in noodsituaties op de werkvloer. Denk aan het blussen van kleine brandjes, EHBO verlenen en het ontruimen van het pand.

Volgens de wet moet er per tien medewerkers minimaal één BHV-er aanwezig zijn. Dit kan bij grotere organisaties soms anders zijn.
Wanneer de BHV-er niet aanwezig is moet er iemand zijn die zijn plaats in kan nemen.

Een BHV-er heeft een soort voorpostfunctie. De BHV-er is de belangrijkste persoon vanaf het moment dat er een gevaarlijke situatie is ontstaan tot het moment dat de hulpdiensten gearriveerd zijn, wanneer de zorg aan de hulpverleners over wordt gedragen. De eerste momenten zijn vaak het meest belangrijk.

Snelle en deskundige hulp is van groot belang en kan veel leed en problemen voorkomen.

Een BHV cursus kan voor MBO studenten leuk staan op het CV en een cursus duurt slechts twee dagen.

Geschiktheid

Ben jij degene die als eerst vlucht als er brand ontstaat of de kamer moet verlaten bij de eerste druppel bloed? Dan is BHV helaas niets voor jou. Enige mate van stalen zenuwen is gewenst bij een BHV-er. Een BHV-er moet het hoofd namelijk goed koel kunnen houden.

De opleiding

De opleiding bevat 3 delen. Brand bestrijden, ontruimen en communicatie, levensreddende handelingen. Alle onderdelen bevatten een deel theorie en worden vervolgens onderbouwt door het gedeelte praktijk, de praktijk is het grootste gedeelte. Tijdens de BHV cursus worden er echte brandjes geblust en worden er bepaalde situaties ontrent de gezondheid van de mens gesimuleert. Zorg er voor dat al uw vragen en onduidelijkheden beantwoord worden zodat u, als het er op aankomt, zo goed mogelijk kan handelen en kunt begeleiden.

Bent u geïnteresseerd? Schrijf u dan in voor de BHV cursus van G4S of neem gewoon eens een kijkje op de website.

Categorieën
MBO Opleidingen

ROC Scalda grootste onderwijsinstelling van Zeeland

Eind augustus ging de eerste lesweek van het ROC Scalda van start. Hiermee is de fusie tussen het ROC Zeeland en ROC Westerschelde een feit voor de leerlingen van Scalda. Door de fusie is Scalda de grootste onderwijsinstelling van de provincie Zeeland geworden.
De fusie tussen de twee onderwijsstellingen was op papier al eerder rond, de fusie was volgens de bestuurders noodzakelijk om in een krimpregio het aanbod aan opleidingen breed te houden. Er wordt verwacht dat het leerlingaantal de komende twee jaar nog rond de tienduizend blijft, maar dat het daarna zal teruglopen.
Momenteel biedt Scalda meer dan tien verschillende MBO opleidingen aan in onder meer toerisme, techniek en zorg. De hoofdvestigingen zijn verspreid in de provincie Zeeland, waarbij er locaties in Vlissingen, Middelburg, Terneuzen en Goes zijn. Voor zowel de leerlingen als het personeel heeft het samengaan van de ROC’s verschillende gevolgen.

Gevolgen voor het Personeel

ROC Scalda zal het aantal personeelsleden in de komende jaren moeten terugbrengen. Het aantal fulltime banen moet in 2015 door onder meer vervoegd pensioenregelingen met bijna 100 worden teruggebracht tot 674. Ook zullen docenten meer tussen verschillende hoofdvestigingen gaan reizen. De meeste veranderingen zullen echter plaatsvinden voor het ondersteunend personeel van Scalda. Het ondersteunend personeel zal na de kerst van Middelburg naar Terneuzen moeten verhuizen.

Gevolgen voor de leerlingen

Er zijn verschillende gevallen waarbij leerlingen de Westerschelde over zullen moeten om een opleiding aan Scalda te volgen. Dit zijn voornamelijk leerlingen van opleidingen waarbij weinig leerlingen zijn. Er is de afgelopen maanden hard aan gewerkt om alle opleidingen gelijk te kunnen trekken.